以下是我的回答，广东事业单位选岗，技巧多多，首先要明确自己的职业定位和兴趣方向，了解不同岗位的职责和要求，从而筛选出符合自己条件的岗位。其次，要关注岗位的招聘条件和限制，比如学历、专业、工作经验等，确保自己符合报考条件。此外，还要结合岗位的薪资待遇、发展前景以及单位的实力和声誉等因素进行综合考虑。最后，建议多参考往年的报考竞争比和平均进面成绩，分析岗位的竞争力，从而选择适合自己的岗位。
选岗不仅是对自己能力的挑战，更是对未来职业发展的规划。因此，在选岗过程中，要充分了解岗位信息，做到知己知彼，才能百战不殆。希望这些技巧能帮助你在广东事业单位选岗中脱颖而出，找到理想的工作岗位。
广东省的事业单位退休计算方法主要依据《广东省事业单位工作人员退休暂行办法》进行。下面是一般适用的计算方法：
1. 退休年龄：根据规定，男性事业单位工作人员的退休年龄为60周岁，女性为55周岁。但是，特殊工种人员的退休年龄可能有所不同。
2. 退休工资计算：事业单位退休工资通常由三个部分组成：
- 基本退休工资：根据个人在单位工作期间的每月工资和工龄等因素计算。
- 职务工资：根据个人的职务级别和职务工资等级计算。
3. 退休工资调整：退休工资会根据工资指导线、物价上涨、经济增长率等因素进行调整和适当增加。
需要注意的是，具体的退休计算方法可能因个人情况（如工作年限、职务等级等）而有所不同。最准确的计算方法和相关细则应在广东省事业单位工作人员退休办法及其相关政策文件中得到详细说明。建议您咨询当地事业单位人事部门或退休管理机构，以获取具体的退休计算信息和操作指引。
广东事业编招录一般只考公共基础知识和职业素质测试，也就是公基和职测。公基主要考察应聘者的语文、数学、英语等基本素质，而职测则是根据具体岗位的职业要求考察应聘者的专业知识和技能、综合素质及其适应性、创新能力等。不同岗位所需要的职业能力也不同，所以职测内容也会有所差别。总的来说，广东事业编选拔人才的重点在于考察应聘者的基本素质和职业素养，以保证所选人才能够胜任其岗位。