员工手册是公司与员工达成共识的重要文件，规范了员工工作行为、权利和义务等各方面内容。在制定员工手册时，应该遵守一定的公示程序，以保障员工知情权、参与权、表达权等权利。

以下是员工手册公示程序的一般步骤：

1. 制定：由公司人力资源部门或相关部门牵头，起草员工手册并汇总相关部门意见。

2. 评审：组织内部审查，将员工手册提交给公司领导班子及法律顾问等相关人员审阅，确认其合法合规。

3. 通知：将员工手册内容、生效日期、颁布单位发文文号等信息在公司内网上公示，并以其他适当形式通知全体员工。

4. 解释：提供机会和渠道，让员工及时了解员工手册内容，并且在需要时能够获得进一步解释和帮助。

5. 确认：在公司内部进行学习考核，使员工充分理解员工手册的相关内容，并签署确认书。

6. 更新：员工手册需要根据实际情况进行更新和迭代，每次调整后都要重新进行公示。

以上是员工手册公示程序的一般步骤，公司可以根据实际情况进行适当调整。关键在于确保员工知情权和参与权，以避免相关纠纷和不必要的损失。