辞职报告是员工向公司申请离职的书面文件，其内容需要明确、具体、客观。为了确保辞职报告的法律保护，需要注意以下几点：

首先，辞职报告的起草应当符合法律规定，不能侵犯国家法律、法规及公司规定。

其次，辞职报告应当涵盖丰富的信息，包括离职原因、离职日期、工作职责的交接等。

此外，辞职报告应当尽可能详细，以防止产生纠纷。

最后，辞职报告应当通知公司并要求签收，以便在日后出现争议时可以作为证据。

总之，辞职报告需要在尊重法律、规范、规章的前提下，写出具体、实事求是的内容，以确保其具有法律保护作用。

同时，员工应当在离职之前与公司进行充分的沟通和协商，尽量避免出现不必要的离职争议。