区别是 :社保减员时合同到期，是劳动关系的自然终止，并不是劳动的意愿；而辞职则是劳动者的个人意愿。由此，带来的结果会有很大不同:
首先，合同到期单位不再续签，按规定单位需支付给劳动者经济补偿金；而辞职属劳动者个人意愿，单位不予补偿。
其次，社保减员时合同到期，单位应支付给劳动者社保补偿费，以确保劳动者有能力自行缴纳社保，以保持社保连续。 由于辞职是劳动者个人自愿行为，需找到新的工作单位重新参加社保。
再则，如果劳动者一时找不到新的工作，由于辞职是个人自愿离职行为，不符合申请领取失业救金的条件；而合同到期后失业，可以申请领取失业金。
1 减员是25日前是当月生效,25日后下个月生效
2.员工离职应在离职当月及时办理社保减员,减员成功的次月不再产生社保应征数据.
法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记. 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况.