可以。
一般情况下,从上级机关或者高校到下级机关或单位挂职的干部,如果本人同意,组织上也认为合适,那么是可以留在挂职单位正式任职的。但其它形式的挂职基本上不会留下来任职。
挂职预示着领导认可能力，得到领导提拔。对基层的干部来说，是一个不错的锻炼机会。挂职是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。
挂职可以是上挂，到上级机关挂职，也可以是下派，到下级机关挂职，也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。
国企拼命加班因为在市场竞争中处于不利地位，加班是为了提高生产效率、降低成本、保护企业利益。但加班长时间的持续性可能导致员工健康受损、消极情绪增加、工作效率下降等问题，也构成了用工管理方面的漏洞。
此外，许多国企员工享有较高的薪酬福利待遇，公众对他们加班无感甚至抱有不满态度。
因此，国企应从员工健康与福利保障和用工管理方面加强制约，树立合理、健康的工作文化形象。
国企按照员工的月工资作为缴费基数来缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
员工的月工资越高，缴费基数也就越高，相应的五险一金缴纳金额也会随之增加。这样做的目的是保障员工的权益，为他们提供全方面的社会保障，并确保他们在退休、生病、失业或意外事故等情况下能够得到相应的补偿和帮助。