离职手续办理流程如下：
1. 与直属经理谈话：通常情况下，离职申请应该先与直属经理沟通。约好一个合适的时间和地点，告诉他们你打算离开公司，并说明原因。
2. 提交正式的离职信：在口头沟通之后，你需要提交正式的离职信。这封信应该简单明了地表达你的意图，说明你将何时离职，感谢公司的支持，并表示对公司未来的祝愿。
3. 完成手续：完成所有必要的手续，如清算工资、做好最后工作日前的交接以及返回公司物品等。确保你离开公司前一切都顺利完成。
无论你将要走向哪里，都要确保你离开当前公司时保持良好的关系。这样可以让你在未来获得更大的机会
找到下家后的离职手续办理流程如下：
跟新公司沟通，表明你的态度。一是你必须做好交接工作（无论你多么讨厌原来的公司），二是你会跟原公司协商，尽快入职。一般情况下，如果你表达出“我现在怎么交接，以后我离开您公司时，也会怎么交接”的意思时，新公司一般都会同意。
跟原公司进行协商，看能不能多利用下班和周末时间进行交接。因此，提前做好资料的分类整理，这将有助于你和下一任工作人员更好地进行交接。
办理离职手续。离职手续主要包括面谈、审批、清算、结算和离职证明等步骤。面谈时，你需要与领导沟通确定离职的时间和交接工作的安排。审批流程可能包括你的直接领导、人力资源部门、财务部门以及总经理或董事长的批准。在清算阶段，你需要按照公司的要求，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》等文件，进行工作和物品的交接，并在财务部结清所有的借款。结算阶段，人力资源部会统计你的考勤，报上级领导批示，然后在工资结算日发放你的工资。最后，人力资源部会办理劳动合同终止手续并给你开出《解除劳动合同证明》。
请注意，离职过程中，你需要亲自到场办理离职手续，除非有特殊情况。同时，离职证明是非常重要的文件，它是你到下一个新单位需要的重要文件，正规单位一般都会要求你提供这个文件。
以上流程仅供参考，具体的离职手续流程可能会因公司的不同而有所差异，因此在实际操作中，你需要根据公司的具体要求进行办理。
若员工自离，需提前一个月向部门领导提出辞职申请（即时聊天工具或邮件）和《解除劳动合同申请》。
1）面谈：一般领导都会先谈话，确定你离职的时间及安排交接人员进行工作交接。
2）审批：谈话完成，确定你离开的时间时，提交离职申请，进行领导，人力资源，财务，总经理、董事长等批准，等待审批完成。
3）清算：审批完成之后，按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。