公司续签合同通知书是需要接收的。人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前，会向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
因此，劳动者在收到公司的续签合同通知书后，应认真阅读并理解其中的内容，及时做出回应。如果对续签条件或内容有异议，应与公司进行协商沟通，确保自己的权益得到保障。
同时，劳动者也应注意保存好通知书等相关文件，以备将来可能出现的纠纷或争议。在签订新的劳动合同时，劳动者也应仔细核对合同条款，确保自己的权益和义务得到明确和保障。
总之，接收公司续签合同通知书是劳动者的基本权利和义务，应认真对待并妥善处理。
与上级沟通：首先，您可以与上级沟通，了解考核不合理的原因，并尝试解决问题。在沟通中，要保持冷静和客观，以便更好地表达观点和需求。
寻求第三方帮助：如果与上级沟通无效，您可以寻求第三方的帮助，例如人力资源部门或公司领导。他们可以提供客观的意见和建议，并帮助您解决问题。
提出申诉：如果您认为绩效考核不合理，并且已经尝试过以上措施，但问题仍未得到解决，您可以提出申诉。在提出申诉时，要准备充分的证据和理由，并遵守公司的申诉流程。
寻找新的机会：如果您认为绩效考核不合理，并且问题无法解决，您可以考虑寻找新的机会。在寻找新的机会时，要注意自己的职业发展和目标，并选择适合的公司和职位。
最后，需要注意的是，绩效考核是一种评估工具，它不应该是员工工作的唯一目的。更重要的是，公司应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，以激发员工的积极性和创造力。如果您认为公司的绩效考核制度存在问题，可以提出建议和改进意见，以帮助公司改进绩效考核制度。
如果公司缩减岗位，哺乳期的员工也可能被裁员，但是，如果公司同意哺乳期员工调岗，则哺乳期员工可以继续在公司工作，同时也可以继续进行哺乳期，从而更好地平衡工作和生活。根据《劳动法》及相关规定，哺乳期女性有调岗的权利，雇主应该保障她们的合法权益。当然，在调岗时，雇主和员工应该互相协商并达成共识，以符合双方的利益，避免发生纠纷。