会发生
因为公司合同到期不续签有很多原因，例如公司业务调整、经济形势不好等等，这些原因都可能导致公司裁员或者员工选择辞职。
在此情况下，员工需要面临失业或者找新的工作，同时还需要还贷款，情况会变得很难。
此外，如果员工因逾期还款或者不能继续按时支付房贷，可能会被银行列入征信黑名单，对个人信用记录造成不良影响。
因此，员工应该在购房时考虑清楚自己的财务状况和就业稳定性，做好充分的风险评估和应急预案。
同时，加强自身的职业技能和行业知识，提高自己的竞争力，以防止意外情况的发生。
如果员工主动辞职，单位应按照法律法规的规定，如劳动合同法等，进行办理流程。以下是员工主动辞职单位办理流程的基本步骤：
确认员工的离职要求：单位应当核实员工的离职申请，明确员工离职的原因和时间。
签订离职协议：单位应向员工提交离职协议，尽可能达成双方共识，明确离职时间、未了结事宜等问题。
填写离职手续表：单位应当向员工提供离职手续表，员工需要填写相关信息，如离职原因、离职日期等。
结算工资和社会保险费：单位需要结算员工工资和社会保险费，并向员工发放相应的离职证明和证明材料。
获取员工离职清单：单位需要获取员工离职清单，清单内容应包括员工的工资、社会保险、加班、调休等应得的权益。
解除劳动合同：最后一步是解除员工的劳动合同。单位必须按照有关法律法规的规定办理相关手续，从劳动合同签订、工作岗位变动到工资、保险等的结算都需要逐一处理，确保结束的事项及资金分配到位、清晰明确。完成后，可以草拟工作证明书等相关证明材料。
需要注意的是，单位在办理员工离职手续过程中，应当严格遵循相关法律法规的规定，并与离职员工保持良好的沟通，确保双方合法权益得到保障。
如果员工的房贷贷款合同到期，公司不再续签合同，那么员工需要自己承担以后房贷的还款责任。这种情况下，员工应该尽可能提前向公司了解合同的情况，以便在合同到期前做出决定，并确保自己有足够的还款能力。
另外，如果员工原先的房贷贷款合同是与公司签订的，那么在合同到期前，员工可以与公司进行沟通，了解公司是否有意愿为员工续签房贷贷款合同。如果公司不愿意为员工续签合同，员工可以考虑自己去找其他金融机构贷款，或者寻求其他解决方法。
需要注意的是，员工在公司购买房屋的情况下，通常会签订一份房屋贷款协议，但是协议是否续签以及责任的归属，取决于具体的协议条款。如果员工对协议条款不清楚，应该及时与公司进行沟通，以便了解自己的权利和义务。