根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议包括辞职赔偿损失不合理的情况。如果你认为辞职赔偿损失不合理，可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求重新评估赔偿金额或者请求解决其他与辞职赔偿损失有关的问题。
在申请劳动仲裁之前，你可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、公司规章制度等，并按照当地劳动仲裁部门的规定提交申请。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正、合理的裁决。如果仲裁结果仍不能令你满意，你可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
辞职读博后，五险一金会中断，但不会清零。
养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。
医疗保险：医保断交后，连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。而且失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。
第一部分：保持诚实和积极
面对同事的提问，首要原则是保持诚实和积极。你可以简洁地介绍你的离职原因，如寻求新的挑战、追求个人发展等。然后，表达出对新的机会充满期待和热情，强调你对于未来的积极态度。
当被问及你打算去哪里工作时，可以提及你的职业目标和兴趣。说明你正在寻找一个与自己职业发展方向相符的机会，或者是追求你在某个领域的特定兴趣。这样的回答能够让人们理解你的动机和目标。
第三部分：强调积累和成长
另一个有效的回答策略是强调你在当前工作中所积累的经验和成长。你可以分享一些你在现在的职位上学到的技能和知识，以及你希望在新的工作中如何继续发展和应用这些经验。这样的回答体现了你的职业累积和自我价值。
第四部分：尊重隐私和保留
有时候，你可能不愿意透露太多关于新工作的细节，或者你可能还在考虑不同的选项。在这种情况下，你可以委婉地表示你还在考虑中，尊重隐私和保留。例如，你可以说：“我正在考虑几个不同的机会，目前还没有最终决定。”
第五部分：倾听和交流
当离职同事问你问题时，不仅要回答，还要倾听和交流。问候他们的近况，了解他们的看法和建议。这样的交流可以帮助你建立积极的人际关系，同时也可能为你提供有用的信息和联系。
第六部分：保持联系和感激
无论你的回答是什么，都要表达出对离职同事的感激之情。感谢他们在过去的合作中的支持和友情。并提醒他们你仍然愿意保持联系，分享未来的进展和消息。