1.与原参保地的社会保险经办机构联系，了解相关情况并咨询处理方式。
2.根据当地政策，判断是否符合跨省失业保险缴费年限累计计算的要求。如果符合条件，可以继续在原参保地参加失业保险，并将养老保险关系转移到新就业地。
3.如果不符合条件或者已经达到法定退休年龄，则可以在原参保地办理失业登记，享受当地失业保险待遇。同时也可以在新就业地重新缴纳养老保险费至规定年限。
离职后跨省就业，五险一金是否都需要转移，这取决于你的具体情况和需求。
首先，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于养老保险，如果你打算在新的省份继续缴纳，那么可以办理转移手续，将之前的缴纳记录和个人账户资金转移到新的省份。这样，你的养老保险缴费年限和个人账户资金就可以连续计算，确保你未来的养老待遇不受影响。
医疗保险的转移也是类似的，可以确保你在新的省份能够继续享受医疗保障。失业保险、工伤保险和生育保险则一般不需要转移，因为这些保险大多与当地的就业政策相关，离职后相关权益也会自动解除。
至于公积金，如果你打算在新的省份继续缴纳公积金，那么也需要办理转移手续。公积金的转移可以确保你的缴存记录连续，方便你在未来申请公积金贷款或提取公积金。
需要注意的是，具体的转移流程和要求可能因地区和具体政策而异。因此，在办理五险一金转移时，建议你先咨询当地社保局和公积金管理中心，了解具体的转移流程和要求，以确保顺利办理转移手续。
此外，如果你不打算在新的省份继续缴纳五险一金，也可以选择提取相关资金。但需要注意的是，提取条件和金额可能因地区和具体政策而异，建议你在办理前详细了解相关规定。
总之，离职后跨省就业五险一金是否转移，取决于你的具体情况和需求。在办理转移或提取前，建议先咨询当地相关部门了解具体政策和流程。
一年内
辞职后一年内可以要求补缴社保。申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。