保洁可以算作商业服务业人员。商业服务业是指以提供针对企业、组织和个人的各种服务为主要业务内容的一类行业，包括物业管理、保洁服务、安保服务、餐饮服务等。
而保洁服务则是商业服务业的一个分支，它的主要职责是为客户提供室内和室外清洁的服务，如清扫、擦窗、洗地等。因此，保洁是商业服务业人员之一。他们需要具备专业的技能和服务意识，以满足客户的需求，同时也需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以保证工作的质量和效率。
保洁员在签订劳务合同后被辞退的赔偿情况，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
如果保洁员被依法开除或因过失性辞退被辞退，则不需要赔偿。
如果保洁员被无过失性辞退，需要支付经济补偿金。经济补偿金根据员工在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果保洁员被违法开除，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。但如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
具体的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资234。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。