解决办法如下：如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,已行权部分由创始人或其指定的第三方以最低对价回购,未行权部分不再授予。
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。这种处理方式旨在保护公司和员工的权益,确保股权激励计划的顺利实施。
离职证明上可写离职原因,也可不用写。
离职证明只要是写你在职时间,职务以及工作表现,和已经办理完离职手续等。 当然,如果单位愿意给你写,也可以加上是个人原因,即便是协商离职。 如果你写协商离职,可能会影响你申领失业金。
不可以。工伤认定是根据工伤保险制度进行的法定程序，需要经过相关部门的审批，包括医疗机构、劳动保障行政部门等。
公司给交了工伤认定资料后，个人可以咨询公司、社保局等相关部门了解情况，但最终的认定结果需要经过合法程序确定。个人不得私自决定工伤认定结果。