员工被降薪后一年之内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年,员工申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本到劳动争议仲裁委员会。
公司降薪了离不离职，标准并不完全是薪资的高低，也不应该是换工作的主要原因。需要分析几个问题，再来判断该不该换工作。
企业性质和职位前景
企业的性质和职业前景：你是在国企，还是国企下属的子公司，又或者私企？担任哪一方面职务，这很关键，更多的体现在稳定性方面、整体待遇，以及职位的前景，是否有晋升空间？
1.如果你是在国企上班或者国企下属的子公司，薪资问题，不该成为你换工作的原因，无论从稳定性，还是待遇，又或者企业平台，都优于私企，一旦出来，就很难再回去。
2.如果你是在私企，恰逢2020疫情年，你更多的需要考虑的是，这份工作是否还有前途，企业近期的表现，是否有倒闭的可能？
无论降薪多少都算违法。
单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则
我国相关法律并没有明确规定降薪幅度多少才算是合法的，只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，可以到所在地申请劳动仲裁。