单位欠社保是不合法的行为，需要采取相应的措施来维护自己的权益。
建议采取以下措施：1、与单位进行协商，要求其主动缴纳社保费用；2、向劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助；3、如果实在无法得到赔偿，则可以向相关部门投诉或起诉单位。
维护个人的社保权益是维护自己的合法权益的一部分，同时也是为了保障自己的养老、医疗、失业保险等方面的利益，建议大家在入职前注意单位的社保情况，一旦发现问题及时提出，保证自己的合法权益。
1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
应该主张赔偿损失因为单位没有按时缴纳社保，导致员工的合法权益受损。
根据相关法律法规，单位应该按照规定进行社保缴纳，否则应该承担相应的赔偿责任。
如果单位欠缴的社保费用已经导致员工的社保待遇受损，员工可以通过法律手段主张赔偿损失。
这样不仅可以维护员工的合法权益，也可以促使单位尽快缴纳社保费用，避免类似情况发生。
除了通过法律手段主张赔偿损失，员工还可以向有关部门投诉举报单位欠缴社保的情况。