据《劳动合同法》的规定，企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。
1.全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的，只存在两方关系；而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系；非全日制用工形式中，劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。
2.工时方面：全日制用工与劳务派遣用工基本相同，平均日用工不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；非全日制用工平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时。
3.合同订立形式方面：全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同，非全日制用工可以订立口头协议。
4.试用期方面：全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期；非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5.合同解除与终止方面：全日制用工与劳务派遣用工，双方当事人都须依法解除劳动合同，单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。
而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。
6.劳动报酬方面：全日制用工与劳务派遣用工，劳动报酬的下限执行的是月最低工资标准，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
是合同起稿人
根据合同的性质和具体情况，合同的主要负责人可能是合同的签署方或代表签署方行事的授权人。主要负责人通常是具有法律能力和权力代表签署方进行合同交易的个人或组织。
在商业合同中，主要负责人可能是公司的高级管理人员、董事会成员或授权代表。
在个人合同中，主要负责人可能是个人自身或其法定代表人。
在任何情况下，主要负责人应具备合同交易所需的法律能力和权力，并对合同的履行和执行负有责任。
企业合并中的或有负债，应在合并过程中进行充分披露和评估，并按照相关会计准则进行处理。
一般情况下，或有负债应由合并后的企业承担，并在合并后的财务报表中进行反映。同时，应制定相应的风险管理措施，监控或有负债的变化，并及时采取应对措施。