对于50岁的女性职工，如果社保还差半年才能满足最低缴费年限，有几种可能的解决方案：
继续工作并缴纳社保：这是最直接的方法。如果单位同意，可以在单位继续工作并缴纳社保，直到达到规定的缴纳年限。然而，需要注意的是，随着年龄的增长，找工作可能会变得更加困难。
补缴社保：如果有条件，可以选择一次性补缴之前未缴纳的社保费用，以满足最低缴费年限的要求。具体补缴金额和方式需要咨询当地社保部门。
延迟退休：达到退休年龄后，如果社保缴费时间不足，可以选择继续缴纳社保，直到缴费满15年。这样，虽然会晚一些退休，但可以确保退休后的生活有一定的保障。
转为居民社保：如果无法继续缴纳职工社保，可以考虑转为居民社保，然后按照居民社保的规定进行补缴。但需要注意的是，居民社保的待遇可能会低于职工社保。
无论选择哪种方式，都需要及时与单位或当地社保部门沟通，了解具体的政策和操作流程。同时，也要根据自己的实际情况和需求，做出最合适的选择。
女职工50岁社保还差半年，可以通过两种方式解决这个问题。
第一，可根据当地社保政策，提前补缴半年的社保费用，以满足年龄要求。
第二，可以考虑延迟退休，以继续纳入社保范围，并增加退休金数额。需要注意的是，选择延迟退休还需谨慎，应考虑个人身体状况和工作时间等因素。
根据国家规定，女性职工50岁可以提前退休，但前提是需要满足一定的社保缴纳年限和个人账户余额要求。
如果女职工在50岁时已经满足了社保缴纳年限和个人账户余额的要求，那么就可以直接退休，不需要再继续缴纳社保。但如果不满足要求，则需要继续缴纳社保，直到满足要求才能提前退休。因此，具体是否需要继续缴纳社保，需要根据个人的具体情况来确定。