被约谈年终绩效时，应当认真思考自己的表现，强化自我认知，客观分析问题所在并提出解决方案，主动沟通，倾听上级意见并诚恳表达自己的看法与期望，同时展示出对未来的努力与计划，表现出自我反省和进步的态度，同时也要保持积极乐观的心态，以期在约谈中获得最大的收获和进步。
一，总起，通过纪委批评教育，这次约谈让我重新认识，自己的错误给事业造成的损失。
二，我的态度，诚心接受。
三，恳请给我机会。
受到约谈的人员，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。