根据劳动法规定，加班工资应根据劳动者实际加班时间和工资基数，按照不低于劳动者正常工资的百分之一百五十支付。因此，将工人的加班工资以其他月份工资的形式进行支付，并不合理。这种行为属于违反劳动法规定的情况，企业主管应当依法按照加班工资的标准及时支付给工人，并不能将其转嫁到其他月份工资中。
企业主管应该依照劳动法规定，合理地支付工人的工资，并保障工人的合法权益，维护企业和谐稳定发展。
对于这个问题,我的回答是:
国企主责主业规定是指国有企业在开展经营活动时，应当按照法律法规和企业章程规定的主要业务领域，承担相应的社会责任和法律义务。国企主要业务领域和业务范围应当由政府出资人或者股东会审议并确定，具体体现为以下几个方面：
1. 依法依规开展经营活动。国有企业应当优先发展本行业的主营业务，不得冒险从事其他行业的经营活动。
2. 承担社会责任。国有企业应当履行社会责任，推动可持续发展，保障劳动者权益，履行环境保护和安全生产等方面的法律责任。
3. 遵守合同法律规定。国有企业应当按照企业章程和经营活动范围的规定，认真履行企业经营合同和其他法律义务。
4. 走可持续发展道路。国有企业应当坚持科学发展、可持续发展，并确保企业与社会的和谐和稳定。
5. 保障员工权益。国有企业应当保障员工权益，确保员工合法权益得到保障。
总之，这些规定旨在让国有企业明确主营业务，履行相应的社会责任，促进企业的合规经营、科学发展和可持续发展。