在中国，根据《劳动法》规定，员工的旷工天数超过20%（即超过8天），用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工旷工5天已经超过了8天的20%，用人单位解除劳动合同是合法的。但是，在解除劳动合同之前，用人单位需要进行合法的解除程序，并向员工支付相应的赔偿金和待遇。如果用人单位未按照规定处理，员工可以依法维护自己的权益。
根据大多数国家的劳动法规定，连续旷工四天是严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除其劳动合同。此举是合法的，因为员工未能履行其职责，给公司造成了损失和影响。公司有责任维护正常的劳动秩序，保障生产经营的正常进行，因此对严重违纪的员工采取解雇等处罚是合理的。然而，在解雇前，公司应该严格按照法律程序，包括提前警告、听取解释等程序，以确保员工的合法权益。
旷工6天可以被视为自动离职，因为长时间无故缺勤已经严重影响了工作效率和团队合作。根据劳动法规定，连续缺勤达到规定天数可以被视为自动离职。雇主有权根据公司规章制度做出处理，可能会解除劳动合同或者终止雇佣关系。因此，在面临离职风险之前，员工应该及时请假或者与雇主沟通，以免造成不必要的后果。