工会为女职工解决了很多问题。首先，工会可以为女职工争取更好的工资待遇和福利保障；其次，工会可以向雇主提出女职工的诉求和需求，尤其是涉及到女性权益的问题，如妇女权益、性别歧视等；此外，工会还可以为女职工提供各种培训、举办各种活动，帮助女职工更好地提高自己的职业素养和技能水平。总之，工会为女职工提供了全面的保障和支持，使她们在工作中得到了更多的尊重和关注。
企业工会会员会费缴纳标准:
1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费.
2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费.
二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准:
按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费."工资收入"具体包括:
1、机关的工会会员:职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资;2、事业单位的工会会员:职务工资,等级工资;3、机关、事业单位的工人会员:岗位工资,等级工资.
会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入,仍暂不计算缴纳会费.
工会主任是一个企业、事业单位或行业的工会组织的最高行政领导人。工会主任由工会会员大会或工会代表大会选举产生，任期一般为五年。工会主任的主要职责是：执行工会章程，领导工会组织开展工作；代表工会会员维护会员的合法权益，依法与用人单位签订集体合同并监督合同的执行；组织会员开展各种活动，维护会员的劳动权益和经济利益；接受会员的监督，向会员大会或工会代表大会报告工作。