有一些影响。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工后，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果公积金没有连续交，可能会影响职工的住房公积金缴存记录，进而影响职工在购房、租房、贷款等方面的权益。
例如，在购房时，连续的公积金缴存记录有助于提高贷款额度和获得更优惠的贷款利率；在租房时，连续的公积金缴存记录有助于申请更高的租房补贴。
但是，如果公积金中断时间较短，例如不满三个月，可以尝试补缴，由单位经办人员携带相关材料到住房公积金管理中心进行补缴审核。如果中断时间较长，可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴对职工权益的影响相对较小。
建议您根据自己的实际情况，了解当地公积金政策，并与单位沟通，确保公积金缴存的连续性，以免影响个人权益。如有疑问，可咨询当地住房公积金管理中心。
公积金不申请转移，不会对新账号有影响。严格的说，一个人的公积金账户只能拥有一个。但是由于目前公积金并没有全国联网，如果职工个人因工作调动，那么原来在异地已经缴存的公积金，可以凭自己的身份证号码到当地公积金管理中心办理提取手续 。目前公积金是无法办理转移手续的。
缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。个人缴费=缴费基数乘缴费比例，单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。