营销经理的素质测评可以通过以下量化技术进行：

1. 技能测试： 对营销经理在市场调研、策划方案、执行计划、数据监控、团队管理等方面的专业知识和技能进行测试，采用笔试和考察实践能力相结合的方式进行。

2. 绩效评估：通过评估营销经理过去的工作表现来衡量其能力水平。这包括销售增长和目标达成情况、客户满意度、市场份额增长和责任上的表现等。

3. 心理测试： 通过心理问卷、面试以及行为模拟等方式，了解营销经理的性格特点、应对压力的能力、团队合作能力、问题解决能力等个人素质。

4. 360度反馈：进行全方位多角度的评价，让下属、同事、上司、客户等各类对象对营销经理的能力、表现进行匿名评价，并针对评价结果进行分析和提取有价值的信息。

5. 大数据分析：使用人工智能和大数据技术对营销经理的历史数据进行深入挖掘，发现潜在规律和亮点，提高营销经理的决策能力和营销效果。

以上是几种可以用于量化评估营销经理素质的技术方法，不同的技术方法可结合实际情况进行灵活运用。