在58同城请保姆发生意外的情况下，责任的归属取决于保姆的雇佣方式和与雇主之间的法律关系。以下是基于搜索结果的分析：

雇主直接雇佣保姆：

如果保姆在工作中受到伤害，雇主应当承担赔偿责任。这包括因工作原因导致的伤害，以及在前往雇主家途中的交通事故等1。

根据《劳动合同法》和《民法典》，雇主有责任为保姆提供必要的安全保护措施，确保其人身安全。如果雇主未能提供这些措施导致意外，将承担更严重的法律责任2。

保姆通过家政公司雇佣：

家政公司与保姆之间存在劳务关系，家政公司应承担工伤保险责任。这意味着，如果保姆在工作中受伤，家政公司需负责赔偿，除非根据具体情况和合同条款有所不同13。

家政公司应为保姆购买包括工伤保险在内的各种保险，以降低雇主的责任风险和避免不必要的纠纷3。

责任分配：

如果保姆的伤害是由第三方造成的，保姆或雇主可以向第三方追偿。这意味着，如果存在侵权人，他们可能需要承担赔偿责任4。

建议：

雇主在选择雇佣保姆时，应优先考虑通过正规的家政公司进行雇佣，并要求家政公司为保姆购买必要的保险，以减少潜在的责任风险。

无论雇佣方式如何，雇主都应提供必要的安全保护措施，并对保姆进行适当的安全培训，以减少工作过程中的意外伤害风险。

通过以上措施，可以最大限度地降低责任风险，并确保保姆和雇主双方的权益得到保护