我是一个亲身经历者，自2012年至2022年中南京退休金（准确讲基本养金指企业退休人员）每年比例都在逐年下降由2012年10％比例到2022年4.5％。综合起来在6％。比例。
南京退休金标准包括基础养老金+个人账户养老金两部分组成。
基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=[(5000+5000)÷2]×15×1%=750元。
个人账户养老金=个人账户储存额(个人缴纳总额)÷个人账户养老金计发月数=192000÷101≈713元(注：65岁退休，个人账户养老金计发月数为101个月) 。
本人认为，回答南京退休金标准的问题，这里面退休情况错综复杂，标准问题也难说准，加上各人情况不一样，如是从机关事业单位、还是企业单位退休，还有个人账户养老金情况不一，各人退休诸情况不同，因人而宜吧。各人的退休金到底是多少，具体还得请人事专业会计等来核算，本人觉得，自已恐怕也难以核算清楚。
是的，在单位辞职拿退工单后，通常由原单位办理社保转移手续。如果不转出，社保是不能继续缴纳的。根据《社会保险法》，社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的，按照劳动合同法的规定，离职当月也存在劳动关系，因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保，社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。