- 编制性质：事业编护士属于医院的正式编制员工，其编制通常由政府相关部门核定和管理；合同制护士则是与医院签订劳动合同的聘用制员工。
- 招聘方式：事业编护士一般通过公开招聘、考试或考核等方式录用；合同制护士的招聘则相对更为灵活，可能通过招聘网站、人才市场等多种途径进行。
- 工作稳定性：事业编护士的工作相对较为稳定，一般情况下不会轻易被解聘；而合同制护士的工作稳定性相对较低，合同期满后医院可能根据需要决定是否续签。
- 福利待遇：事业编护士在工资、奖金、社会保险、住房公积金等方面通常享受较高的待遇，同时还可能有更多的职业发展机会和培训资源；合同制护士的福利待遇可能相对较低，具体差异因医院和地区而异。
- 职业发展：事业编护士在职称晋升、岗位调整等方面可能更有优势，而合同制护士的职业发展可能受到一定限制。
- 管理方式：事业编护士通常受到医院更为严格的管理和考核，而合同制护士的管理相对较为灵活。
需要注意的是，具体的区别可能因医院的管理政策、地区差异等因素而有所不同。在选择时，应综合考虑个人的职业规划、发展需求和医院的实际情况等因素。此外，无论哪种形式，护士都需要不断提升自己的专业技能和素质，以适应医疗行业的发展和变化。
三甲医院的护士的一个月基本工资没有一万元，加上各项补助（加班费、夜班费、餐补、岗位津贴等），还有计效工奖金，交通费、通信费等，一般能到一万元，有的知名大医院的护士一个月各项收入之合超过一万元，尤其是急诊室护士。
是的
护士的工作相对于其他行业来说，有一个比较明显的特点就是需要倒班，这就意味着护士每隔一段时间就要值夜班，每个月护士值夜班的次数至少在4~7次以上，如果碰上一些紧急的任务，值班的次数可能还会有所增加。一夜不睡，十日不醒，经常熬夜班，对于护士的身体或多或少都会产生一些负面的影响。
除此之外，护士日常的工作量相对也较大，在三甲医院里每天都有大量的病患者，护士要不停地为他们提供服务，所以劳动强度要远远大于一般的工作。