不合理。根据相关法律规定，如果员工已经在单位供职十五年以上或者距离法定退休年龄不足五年，单位是无权以任何形式将员工进行开除或者辞退的。
这是因为法律为了保障劳动者的合法权益，明确规定在这些特定条件下，用人单位不得解除劳动合同。因此，大润发裁员快退休的员工是不合理的。如果大润发在没有合法理由的情况下辞退了这样的员工，那么就需要向员工支付相应的经济赔偿金。
大润发被收购后，员工应该及时关注公司公告和相关消息，了解收购方的信息和计划。如果公司保留，员工应该继续按照原来的工作要求认真工作，如果需要变动，应该及时调整自己的工作计划和态度，扩大自己的能力范围，提高自己的市场竞争力，以适应变化。
如果公司裁撤或者调整岗位，员工需要积极关注、参与协商，争取自己的合法权益，同时查找其他工作机会，以保障自己的职业发展和生活质量。