员工意外事故保险公司可能会查员工信息,以确保事故的真实性和理赔的合法性。具体来说,保险公司可能会查看员工的身份信息、工作单位、工作地点、工作时间等,以确认事故是否属于保险范围。
如果事故确实属于保险范围,保险公司会进行理赔。理赔的过程可能会包括调查员工的医疗记录、就诊证明、药品使用情况等,以确保理赔的准确性和合法性。
总之,员工意外事故保险公司可能会查员工信息,以确保事故的真实性和理赔的合法性。如果您有任何疑问或需要更多信息,请咨询您的保险公司或专业人士。
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:
1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。
2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司规章制度的,公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。
会,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年