目的：
1.该券商公司大量收购公募基金的数量未达到控股的占比；对公募基金的股权不产生有效变化。
2.该券商公司自身标的发展前景及公司运转效益未达预期，市场未看好；比起被收购公募基金现有控股公司的发展前景及运转效益预期都差，市场认知度差；即是公募基金控股公司比收购他的券商公司总体优质，在股权变化趋势上，市场普遍不看好，才不见股价涨。
这就是背后的原因。
券商公司选择优秀员工的时间根据公司管理层的决定而定。一般来说，公司可能会定期进行优秀员工评选，比如每季度、每年或者每半年进行一次评选。评选的标准可能包括员工的工作表现、绩效评估、客户反馈等。此外，公司也可能会在特定的时期进行招聘并选择优秀的应聘者加入公司。然而，无论何时进行评选都需要考虑到员工的整体表现和贡献，而不仅仅只是单纯的工作成果。
券商公司的管理层作为公司的高管，他们的薪酬福利应该由公司根据其业绩表现和市场行情等因素来决定。在公司业绩不佳或者遇到艰难时期，公司可以考虑对高管的薪酬福利做出相应的调整，但不能要求高管完全依靠自己的生活费度过这段时期。
在任何时候，管理层都应该牢记自己的职责和义务，尽职尽责地管理公司，在公司利益和股东利益的基础上，为员工和社会创造价值。如果管理层能够真正做好这些工作，也就有了更多的机会获得股东、员工和社会的认可和支持，这也将有助于推动公司的持续发展。