1 可以拒绝加班。
2 综合工时制是指以一定周期为单位，根据工作量和工作强度等因素计算出每个员工的工作时间，并在一定范围内灵活安排工作时间和休息时间，因此员工可以根据自己的工作量和工作强度来合理安排工作时间，在规定的工作时间内完成任务，不需要加班。
3 但是，如果工作量过大或者工作强度较高，可能需要加班才能完成任务，此时可以和上级沟通，提出加班报酬等要求，合理安排加班时间。
加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。
不可以。无论什么工时制,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,用人单位因此按旷工处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。