根据中国的《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当在员工入职之日起30日内为员工缴纳社会保险费。如果公司未经员工同意就缴纳了社保，员工可以向当地社保局提出申请，要求退还已缴纳的社会保险费。
同时，员工也可以向公司提出异议，要求公司停止为其缴纳社会保险费。如果公司不同意，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法行事。
如果员工对公司的行为感到不满，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
总结起来，如果公司未经员工同意就交了社保，员工可以通过多种途径维权，要求公司依法行事。
可以。
不过异地缴纳要在医疗保险异地要在异地看病报销，否则报销比例会下降，养老金、失业金、和生育保险待遇也要在异地领取，因为不同地方缴费基数不同。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
不合法
办公室虽属于单位工作场所,但并非公共场所,且由于具有岗位定向性,且办公事务某些属于涉密事项。因此,单位在个人办公室安装摄像头属于侵权行为。严重的,将构成对个人隐私权的侵犯。因此,你们可以就此向劳动保障部门进行举报或投诉处理。