许昌许继继电器员工中，正式员工和非正式员工之间存在一些明显的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：

合同关系：正式员工与许继继电器公司直接签订劳动合同，而非正式员工可能与劳务派遣公司签订合同，再通过劳务派遣的方式在许继继电器公司工作。这种合同关系的不同导致了他们在公司内部的地位和权益有所不同。

工资待遇：正式员工的工资通常由公司直接发放，享有公司规定的各种福利和奖金制度。相比之下，非正式员工的工资待遇可能会因劳务派遣公司的不同而有所差异，可能无法享受与正式员工相同的福利和奖金。

社会保障：正式员工享有完善的社会保险和公积金制度，公司会为其缴纳相应的费用。然而，非正式员工的社会保障情况则取决于劳务派遣公司的政策，可能无法享受与正式员工相同的社会保障待遇。

工作稳定性：正式员工在公司的职位相对较为稳定，享有较高的职业保障。而非正式员工则可能面临更大的工作不确定性，如合同到期不续签、被辞退等风险。

培训和发展机会：公司通常会更重视正式员工的培训和发展，为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。非正式员工在这方面的机会可能相对较少。

综上所述，许昌许继继电器员工中，正式员工和非正式员工在合同关系、工资待遇、社会保障、工作稳定性以及培训和发展机会等方面存在明显的区别。这些区别使得正式员工在公司内部享有更高的地位和权益，而非正式员工则可能面临更多的挑战和不确定性。