有声有色、掌声雷动、严肃活泼、生动热烈、充满生机与朝气、庄重而温馨、踊跃发言争先恐后、掌声四起、排山倒海、群情激昂、群情振奋、高谈雄辩、庄重而热烈、兴致勃勃、即席而起、热情洋溢、隆重热烈、气氛高涨、风起云涌、热火朝天、沸腾、火爆、欢快而热烈、激情似火、白热化、气势旺盛、如火如荼、空前高涨、愉快温馨。
各位员工，大家好，马上就要进入春节了，在这一年工作中，我们广大员工辛勤的工作，圆满的完成了我公司的工作任务。
代表厂里向各位员工表示感谢，同时送上年终奖，以资鼓励，希望大家再接再厉，完成好自己的工作，祝大家新年愉快，合家欢乐，身体健康。
给员工报销费用，通常应该走“应付职工薪酬”科目，而不是“其他应付”或“应收”科目。
具体来说，给员工报销的费用应该按照公司的财务制度进行审批和核算，一般包括以下步骤：
1.员工提交报销申请：员工在发生费用后，填写报销申请单，并提交给上级主管审批。
2.审批流程：上级主管审批员工的报销申请单，确认费用的真实性和合理性。
3.财务审核：财务部门对员工的报销申请单进行审核，核对费用的金额和票据的真实性。
4.付款：审核通过后，财务部门将报销款项支付给员工，一般通过银行转账方式。
在会计核算上，给员工报销的费用应该计入“应付职工薪酬”科目，具体分录如下：
借：管理费用（或销售费用等）-职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-工资
在支付报销款项时，再做如下分录：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
这样处理可以将员工的薪酬和费用分开核算，方便管理和统计。同时，也符合会计准则中关于职工薪酬的规定。