1 不合理。
2 因为无论是在法律还是在道德上，超过规定工作年限引发的打工事故都应该由用人单位承担责任，而不应该由劳动者自己承担。
此外，超年打工往往是因为劳动者经济上的迫切需求，用人单位往往利用劳动者的无奈进行压榨，这种做法更是违反了劳动法规和公平竞争的基本原则。
3 可以考虑从完善法律法规、加强监管、提高劳动者保障意识等方面入手，来遏制超年打工现象的发生，从而实现用人单位和劳动者的双赢。
1 不合理。
2 因为按照法律规定，用人单位应该为员工购买工伤保险，而员工在工作中遭受事故时应该由保险公司承担相应的赔偿责任，而不应该由员工自己承担，这是保护员工权益的基本要求。
3 超年打工事故自负不合理，不仅违反了法律规定，也会给员工带来不必要的伤害和经济负担，同时也不利于用人单位和员工之间的良好关系的建立和维护。
1 不合理。
2 因为根据劳动法规定，雇主应当为员工购买工伤保险，一旦员工在工作过程中发生事故，应当由保险公司承担相应的赔偿责任。
超年打工是一种违法行为，但是即使是非法行为，也不能剥夺员工的合法权益。
如果员工在非法打工过程中发生事故，应当由保险公司承担相应的赔偿责任，而不能要求员工自行承担后果。
3 此外，超年打工是一种违法行为，如果雇主要求员工承担事故责任，就是在推卸自己的法律责任，这种做法是不合法的，也是不道德的。
因此，超年打工事故自负是不合理的。