根据中国劳动法规定，怀孕员工不能因怀孕被公司强制离职。如果公司要求离职，员工有权要求公司支付经济补偿，包括未到期的产假工资、加班工资和未使用的年假等。此外，公司还需支付一定的经济补偿金，具体数额以员工实际工资为基准。
如果公司违法辞退怀孕员工，员工可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
生育津贴的领取资格和条件会因国家和地区而异，以下是一般情况下的解析：
在某些国家或地区，怀孕了再购买医疗保险的情况下可以享受生育津贴的可能性较小，因为生育津贴通常要求事先参加社会保险并连续缴纳一定的时间才能获得。这意味着您需要在怀孕之前已经参加医疗保险，并在满足相关条件的情况下才能享受生育津贴。
然而，具体规定和政策会根据不同国家和地区而有所不同。建议您联系所在地区的社会保险机构或医保机构，咨询具体的生育津贴规定以及对于重新购买医疗保险的情况下是否有资格领取津贴的细则。他们将能够根据您所在的地理位置和个人情况为您提供更准确的信息和建议。