许昌解放后的管辖范围经历了多次调整，**最初的许昌专区下辖2个县级市以及13个县**。
1949年成立的许昌专区，其管辖范围包括了**许昌县级市、漯河县级市、许昌县、长葛县、鄢陵县、临颍县、郾城县、舞阳县、叶县、襄城县、禹县、郏县、宝丰县、鲁山县和临汝县等**。这一范围是在原有基础上增加了部分县区后的结果。
随后的历史中，许昌专区的行政区划继续发生变化。1969年许昌专区改置为许昌地区，此时辖有许昌、漯河二市及若干县，这个时期的行政辖区有所缩减，一些县被划分至其他新成立的地级行政机构，如周口和平顶山。
至今，许昌市下辖了2个区、2个县级市、2个县，这些分别是魏都区、建安区、长葛县级市、禹州县级市、鄢陵县和襄城县。这表明现代许昌市的行政区划与解放初期相比已经经过了精简和优化。
综上所述，许昌在解放后的管辖范围最初较为广泛，涵盖了多个县级单位，但随着时间推移和行政区划的调整，目前仅下辖2个区及几个县级市和县。
许昌许继继电器员工中，正式员工和非正式员工之间存在一些明显的区别，这些区别主要体现在以下几个方面：
合同关系：正式员工与许继继电器公司直接签订劳动合同，而非正式员工可能与劳务派遣公司签订合同，再通过劳务派遣的方式在许继继电器公司工作。这种合同关系的不同导致了他们在公司内部的地位和权益有所不同。
工资待遇：正式员工的工资通常由公司直接发放，享有公司规定的各种福利和奖金制度。相比之下，非正式员工的工资待遇可能会因劳务派遣公司的不同而有所差异，可能无法享受与正式员工相同的福利和奖金。
社会保障：正式员工享有完善的社会保险和公积金制度，公司会为其缴纳相应的费用。然而，非正式员工的社会保障情况则取决于劳务派遣公司的政策，可能无法享受与正式员工相同的社会保障待遇。
工作稳定性：正式员工在公司的职位相对较为稳定，享有较高的职业保障。而非正式员工则可能面临更大的工作不确定性，如合同到期不续签、被辞退等风险。
培训和发展机会：公司通常会更重视正式员工的培训和发展，为他们提供更多的晋升机会和职业发展空间。非正式员工在这方面的机会可能相对较少。
综上所述，许昌许继继电器员工中，正式员工和非正式员工在合同关系、工资待遇、社会保障、工作稳定性以及培训和发展机会等方面存在明显的区别。这些区别使得正式员工在公司内部享有更高的地位和权益，而非正式员工则可能面临更多的挑战和不确定性。