如果工伤认定已经完成，但两个月后你要离职，你应该采取以下步骤：
首先，与雇主沟通，告知他们你的离职意向，并说明你的工伤认定情况。
然后，与劳动保障部门联系，了解离职后的权益保障措施，例如工伤赔偿金的支付方式和时间等。
同时，确保你的离职手续合法完备，如提前通知雇主、办理离职手续等。
最后，保留好相关的工伤认定文件和证据，以备将来可能需要使用。
是否需要请律师，取决于你的具体情况。如果你的工伤情况比较复杂，或者你对于工伤认定流程不熟悉，那么请律师可能会更有助于你的案件。律师具有专业知识和经验，能够为你提供更准确的法律意见和更有力的证据支持，有利于你更快地获得工伤认定和更好的赔偿。
然而，如果你的工伤情况比较简单，或者你对于工伤认定流程比较熟悉，那么你可以选择不请律师，自己处理案件。但需要注意的是，不请律师也意味着你需要自己承担更多的责任和风险，因此你需要认真了解相关法律法规和流程，并准备好相关证据和材料。
总之，是否需要请律师取决于你的具体情况，如果你有疑问或者需要帮助，可以咨询当地的律师或者法律援助机构。
工伤认定康复后停职留薪待遇并不会停止。根据国家相关政策，工伤认定康复后，需要根据工伤等级给予不同的伤残津贴，并在一定期限内进行康复评定和康复治疗。期间，企业应该安排适当的职位和工作任务，继续支付职工的待遇，如工资、保险、福利等。
在康复期满之后，职工是否重新上岗，还需根据职工的实际情况和企业的需要进行评估。