工伤赔偿金额应该根据工伤保险条例、劳动法等相关法律法规规定，结合工伤程度、受害者的人身损害情形、家庭经济状况、社会公平等综合因素进行综合衡量，给予合理补偿。具体包括医疗费、误工费、护理费、残疾补助金、丧葬补助金等。
在确定赔偿金额时，应注重做到依法、公正、合理，使受害者得到公正补偿、保护合法权益，同时也可以引导企业重视安全生产，积极防范和减少工伤事故的发生。
不计入的。工伤赔偿金仅是工伤者工伤应得到赔偿，不是收入。赔偿金与工资薪金是两个概念，按规定，个人社保基数应是个人上年度的月平均工资。
工伤赔偿纠纷化解方式如下：
协商赔偿：工伤赔偿纠纷发生后，可与用人单位协商赔偿。
申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。
劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。