根据中国的社会保障法规，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果员工因身体原因休息一个月，雇主仍需要为其缴纳五险一金，因为员工的社会保障权益是由雇主承担和保障的。因此，雇主需要按照规定的比例和标准为员工缴纳五险一金，无需员工额外补交。
根据中国相关法律法规，如果员工因过错被辞退，一般情况下不应该获得经济补偿。但是，在以下情况下，员工可能会获得一定的经济补偿：
参照劳动合同或企业内部规定，员工在被辞退前已经满足了特定的解除劳动合同条件，例如满足了试用期、合同期限届满等条件；
如果员工被解雇的原因是企业的经济困难或者调整工作岗位等非个人原因，企业应当提前30天向员工发出书面通知，并支付相应的经济补偿；
如果员工被解雇后觉得自己的权益受到了侵害，可以向劳动行政部门投诉或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
需要注意的是，具体情况需要根据劳动合同、企业规定和相关法律法规来确定。而且不同国家、地区的相关法律法规可能存在差异，以上回答仅供参考。