国企员工在天津落户需要准备一系列材料，包括身份证、户口本、工作证明、单位介绍信等，并在当地公安机关办理相关手续。此外，还需满足天津落户的各项条件，如在当地工作或购房等。通过认真办理相关手续和满足条件，国企员工可以顺利在天津落户，享受当地优质的公共服务和便利。
第三条 因私事出国（境）按照干部管理权限管理。人事司为因私事出国（境）归口管理部门，承担局机关干部职工因私事出国（境）的审批和登记备案工作。
第四条 对涉及管理人、财、物，机要档案和其他重要岗位的领导干部，以及配偶已移居国（境）外和没有配偶、子女均已移居国（境）外的领导干部，要从严把关，发现有法律法规规定不准出国（境）的人员，以及涉嫌严重违纪违法的人员，一律不得批准其出国（境）。
第五条 因私事出国（境）坚持证件和事项同时审批，不单独审批办理证件。
第六条 因私事出国（境）实行一事一报，不得擅自更改已报批所到国家、地区和行程。
第七条 因私事出国（境）人员在国（境）外的所有费用（包含医疗费）自理，不得接受外商或驻国（境）外中资机构（企业）的资助。
第八条 申办因私事出国（境）证件实行登记备案制度。登记备案人员申办证件时，须向户口所在地公安机关出入境管理部门提交人事司出具的意见函。
第九条 因私事出国（境）登记备案人员范围为：在职副处级及以上干部、离退休副司级及以上干部以及保密要害部门和要害岗位的科级及以下干部，以及事业单位相应层级人员（以下称登记备案人员）。
第十条 登记备案的内容主要包括人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、工作单位、职务（职级）、户口所在地等。
国企员工并不是必须要求进入人才库的。人才库是企业为了储备和管理人才资源而设立的一种机制，它可以为企业提供业务发展所需的各类人才。以下是对国企员工是否必须入人才库的一些分析：
一方面，人才库的作用在于帮助企业进行人才的选拔、培养和发展，确保企业能够拥有一支适应业务需求的人才队伍。人才库通常会对企业内的优秀人才进行分类管理，以便在需要时能够迅速找到合适的人选来填补关键岗位或参与重要项目。
另一方面，对于国企员工而言，进入人才库通常意味着他们具备了一定的专业能力或管理潜力，可能会获得更多的培训机会和职业发展路径。但这并不是强制性的，是否进入人才库取决于企业的具体要求和个人的意愿。有些国企可能会鼓励或推荐优秀员工进入人才库，以便更好地规划人才梯队和职业发展。同时，国企在人才库建设时也会考虑到人才的多样性和层次性，以满足不同岗位和业务的需求。
总的来说，国企员工是否必须进入人才库，取决于企业的具体政策和个人的选择。如果您是一名国企员工，建议您咨询所在企业的人力资源部门，了解企业对于人才库的具体规定和参与条件。