公司高管可以给自己的公司开票，但需要满足相关的法律法规和公司内部规定。在一些情况下，高管可以给公司提供服务或者产品，然后向公司开具发票，但需要在财务上进行透明披露，并通过董事会或股东大会审批。
高管的行为需要符合公司内部的道德和职业操守，不能够利用职权谋取个人利益。管理员工、保护公司利益是高管的基本职责，给自己的公司开票需要仔细考虑职业道德和合规性的问题。
公司高管的主要收入来源通常包括以下几个方面：
1.基本薪酬：固定的薪资收入，反映其职位和职责。
2.绩效奖金：根据公司业绩、个人绩效等因素发放的奖金。
3.长期激励计划：
- 限制性股票：以低于市场价格获得公司股票，但有一定限制条件。
4.分红：根据公司盈利情况获得的股利分配。
5.津贴和福利：
- 健康保险。
- 退休计划。
- 俱乐部会员资格等。
7.离职补偿：在离职时可能获得的补偿。
8.其他收入：
- 咨询费。
- 演讲费等。
高管的收入结构可能因公司规模、行业、地区等因素而有所不同。其收入通常与公司的业绩和个人表现密切相关，旨在激励高管为公司创造价值。
公司高管的义务就是做出一些非常合理的措施，让公司取得阶段性的进步。责任就是把自己的任务分配到下属，并且督促下属更尽快的在规定的时间内完成任务。一个公司的高管是有很多的义务和责任的，我们身在某一个位置就应该更好的去为了公司而服务，才不辜负老板对自己的期待。