针对工伤公司调岗位的问题，我可以提供以下详细回答：
1.了解法律法规
《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当为发生工伤的职工提供必要的治疗和护理，防止其继续受到损害。工伤职工可享受初次工伤医疗、伤残补助金等各种福利。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当根据职工的身体条件、特长和工作需要等因素，向职工提供适当的工作岗位。如果公司在不考虑职工的具体情况和工伤后果下，没有征得职工同意即调整了工作岗位，这是不符合法律规定的。
2.确认医疗报告
当职工发生工伤后，要及时向公司提交工伤认定申请，同时向劳动保障部门申请工伤认定。由专业医疗机构出具的工伤鉴定书是认定工伤的依据，职工需确认医疗报告的内容是否与本人实际情况一致。
3.与公司协商谈判
职工应与公司协商，说明自己的实际情况和工作能力，要求公司给予适当岗位，以避免伤劳双方的利益。如果公司仍然坚持调整岗位，职工可以要求公司提供书面通知，并且职工要认真阅读通知中所列明的新工作性质、工资待遇等信息，决定是否接受调整。
4.向劳动保障部门申请仲裁
如果无法通过协商解决问题，职工可以向劳动保障部门申请仲裁，要求公司恢复原工作内容或提供适当的工作岗位。
如果您是工伤职工，公司不得以任何理由让您停缴医保，因为工伤职工享受的是免费医疗待遇。建议您采取以下措施：
1.了解公司相关政策：可以查看劳动合同或其他公司规章制度，了解公司关于工伤职工医保等方面的规定。
2.与雇主协商：如果公司有停缴医保的情况，可以与雇主进行协商，了解原因，并要求及时恢复。
3.咨询当地社保部门：可以咨询当地社保部门的工作人员，了解自己的权益和相关政策规定，并提出申诉或投诉。
4.寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，可以寻求法律援助，依法维护自己的权益。
总之，对于工伤职工来说，医保是非常重要的保障措施。如果公司停缴医保，应该及时采取有效措施，维护自己的合法权益。