有补偿。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个N就是支付经济补偿金的月平均工资月数，比如在公司的工作年限为1年3个月，那么N就是1.5；
在公司的工作年限为1年7个月，N就是2。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
汇丰银行如果进行大规模裁员，通常会提供一些补偿措施，以缓解被裁员工所面临的经济压力。但是，不同的国家和地区的政策法规不同，所以具体的补偿政策也会有所不同。
在一些国家和地区，如欧洲、美国等发达经济体，被裁员工通常可以获得相对比较优厚的补偿金和福利待遇。例如，欧洲法律规定，被裁员工的补偿金要根据其在公司工作时间的长短、工资水平、年龄等因素进行计算。一般来说，裁员员工可以获得数月或甚至一年的工资作为补偿金，并且还可以获得一些额外的福利待遇，比如医疗保险等。
在我国香港地区，汇丰银行在进行裁员时，也通常会提供一定的补偿措施。具体的政策包括：被裁员工会获得月薪的四至八个月的补偿金，以及一些福利待遇，例如医疗保险、职业转换援助等。
总的来说，汇丰银行在裁员之前，通常会与当地政府、工会等相关机构协商，以确定符合当地法律法规的合理补偿政策。然而，在具体的情况下，补偿政策会因地区、职位、公司政策等各种因素而有所不同。最终，被裁员工需要根据自己所在地区的政策法规和公司政策来确认具体的补偿待遇。