因旷工除名算是视同工龄。
如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定，在职员工为提升专业技能，在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的，研究生时期算作工龄。
员工在治疗期的工龄是可以累计的，员工工龄长的治疗期也很长，3到24个月不等，员工在治疗期时，停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。员工在6个月治疗期内时，计算为本单位连续工龄；超过6个月治疗期的，不计算为本单位的连续工龄，只计算累计工龄。
1995年参加工作，医保当然是不会有视同缴费的。我们知道，在职员工的视同缴费指的是国家建立社保制度之前，已经参加工作的年限，社保费由国家全部承担，个人和单位均不再进行补缴。
企业单位是从1992年到1994年陆续建立实施社保制度的，但由于医保实行的是现付现支政策，也就是当期缴费当期享受医保待遇，因此，视同缴费主要针对的是养老保险缴费。可见，1995年还是哪年参加工作，医保都必须是实际缴费，是没有视同缴费年限的。