私人医院离职率高可能有以下一些原因：

1.工作压力较大：医疗工作本身就具有较高的压力，而私人医院可能会更加注重经济效益和患者满意度，这可能导致医生和护士等工作人员面临更大的工作压力。

2.职业发展受限：在一些私人医院中，可能存在职业发展空间有限的情况，例如晋升机会少、培训不足等，这可能使得员工寻求更好的职业发展机会。

3.薪酬和福利待遇：与公立医院相比，私人医院的薪酬和福利待遇可能存在差异。如果员工认为自己的付出与回报不匹配，可能会选择离职。

4.工作环境和文化：医院的工作环境和文化对员工的满意度和忠诚度有很大影响。如果医院存在管理不善、团队合作问题或工作氛围不佳等情况，可能导致员工离职。

5.个人因素：个人因素如家庭原因、健康问题或个人职业目标的改变等，也可能导致员工决定离开私人医院。

6.缺乏稳定性：私人医院可能面临更多的市场竞争和经营风险，这可能会给员工带来不稳定感，导致他们更容易寻找其他更稳定的工作机会。

需要指出的是，不同的私人医院可能存在不同的情况，离职率高的原因也可能因地区、行业竞争等因素而有所不同。此外，医院管理层可以通过改善工作条件、提供更好的职业发展机会、加强员工沟通和关怀等措施来降低离职率。同时，员工也应该在选择工作时充分考虑自己的职业需求和期望，以做出更合适的决策。如果你还想了解更多关于医院离职率的问题，可以随时向我提问。