工伤待遇申领的的流程是：
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;
与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定。
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
7、每月20日-30日办理工伤保险手续。
工伤补助金是在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付的一种经济补偿。它的主要目的是帮助受伤员工应对因工伤导致的经济困难，保障其基本生活需求。
当员工在工作中受伤或者在规定的工作时间和工作场所内因工作原因受伤时，他们就有资格获得工伤补助金。这些补助金通常包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。
医疗费用和康复费用主要用于支付受伤员工的医疗和康复费用，确保他们能够得到及时的治疗和恢复。伤残津贴则是根据员工的伤残程度按月支付的一定金额，帮助他们弥补因伤残导致的收入损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在员工工伤治愈或者稳定后，根据他们的伤残等级和平均工资支付的一次性补偿。
总的来说，工伤补助金是一种重要的社会保障制度，它为受伤员工提供了经济上的支持和保障，帮助他们度过难关，重返社会。同时，它也提醒企业和雇主重视员工的劳动安全，采取有效的措施预防工伤事故的发生。
工伤补差申报是指在员工因工伤受伤后，用人单位按照规定向工伤保险经办机构提出工伤医疗费用报销申请，并根据工伤保险协议的约定，就职工或其直系亲属因工伤发生的医疗费用与医疗机构签订的医疗服务协议约定的医保支付结算方式不符的情况，向工伤保险经办机构提出补差申请。
下面是一般的工伤补差申报流程：
1.用人单位应于事故发生后30日内，向当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请材料。
2.当地工伤保险经办机构审核后，开具《工伤保险认定决定书》。
3.用人单位应在与医疗机构签订医疗服务协议的基础上，与医疗机构协商解决医疗费用报销事宜。若双方无法达成一致意见，则应在收到《工伤保险认定决定书》之日起15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请。
4.劳动能力鉴定委员会根据职工或其直系亲属的伤情程度、治疗效果等作出伤残等级鉴定结论。