1、劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；
3、对用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费的，征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
一、有用。
二、1.被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
2.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
不合法
因为按照《社会保险法》规定，企业应当按照实际工资支付社会保险费用，而且要定期缴纳，若企业拖欠社保费用，就是违法行为。
如果公司拖欠社保费用超过半年，那么劳动者可以要求公司支付违约金，并向劳动监察部门投诉举报，相关部门会依法对企业进行处理。
同时，劳动者也可以通过法律途径追回自己的合法权益。
因此，公司拖欠社保费用是绝对不合法的行为。