薪资年包N+16是指员工的薪资包括基本工资、绩效奖金等各项薪酬，年度总额为N加上16倍个人月薪。
这种支付方式通常是为了激励员工，促使其在工作中更加努力，以获得额外的奖励。
对于企业来说，这种薪资结构也有助于控制薪资支出，因为员工的月薪越高，其年度总薪资也就越高，让企业更加合理地管理薪资成本。
薪资保密制度的意义是通过法律，约束雇主在招聘、培训、转正、晋升、离职等方面保护员工的隐私权，不允许将员工的薪酬信息公开或传播出去。
保密制度能够有效维护员工在薪资上的权益，防止雇主以工资差异来歧视员工，保护员工不受任何人的干扰，且不受同行知道自己的薪资的影响，从而使员工的精神得到极大的满足，发挥出更好的工作状态。
薪资待遇5000应该是底底薪，另外3000，可能属于奖励，和其他提成，就是这3000不一定每月都发给你，是有一定标准的，如果你能达标才能得到