申请整个部门的调薪通常涉及到一系列的步骤和相关的文档准备。

以下是一个可能的步骤指南及申请方式：

了解内部政策：首先，了解公司关于薪资调整的政策和程序。

确保遵循正确的流程和规定，以免引起不必要的误会或延误审批过程。

收集数据和分析：统计和分析部门内所有员工的工资水平和绩效，以便进行横向和纵向的比较。

确定是否有普遍性的薪资差距或不平等现象。

编写申请书：撰写一份正式的申请书，明确指出调薪的理由和依据。可以包括但不限于以下内容：

员工的个人情况和业绩（如有显著提升）。

公司整体运营状况和市场竞争力。

当地经济和生活成本的变化。

行业内的平均薪资标准。

提交申请：将申请提交给相应的上级或者人力资源部门。

确保申请的格式和内容符合公司的规定，避免错误或遗漏。

等待审批：耐心等待审批结果，不要急于求成。

如果可能的话，可以通过直接沟通或其他方式跟进申请的状态。

反馈和实施：一旦获得批准，及时通知所有相关员工，并确保薪资调整合理合规地实施。