醉驾判决缓刑国企一般会有一定的惩罚措施，主要包括罚款、停职、降职、开除等。
罚款一般会按照国家相关规定，根据驾驶员的违法行为和对社会造成的危害程度等情况进行处罚。
停职、降职和开除等则是根据国企内部管理制度和相关法律法规进行处理，视情况而定。此外，公司可能还会要求涉事人员接受相应的处罚教育，以加强道德教育和安全文化建设。总之，针对醉驾判决缓刑的国企员工，公司会根据具体情况采取相应的惩罚措施，以维护公司形象和员工行为准则。
醉驾判决拘役4个月后，是否还可以申请暂缓执行，主要取决于法院在判决时是否宣告了缓刑。根据搜索结果：
如果法院在判决时没有宣告缓刑，那么罪犯就需要在看守所服刑，拘役4个月是不能缓期执行的1。
缓刑是有条件限制的，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险性，并且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，那么可以宣告缓刑123。
因此，如果醉驾判决已经确定，且法院在判决时没有宣告缓刑，那么拘役4个月是不能缓期执行的。如果法院在判决时宣告了缓刑，那么可以根据具体情况来判断是否可以缓期执行。
醉驾是一种危险驾驶行为，严重危害人民的生命财产安全。在法律上，对于醉驾这种违法行为，判决也是非常严厉的。
对于国企单位工作人员醉驾的情况，判决通常会根据情节严重程度进行相应的处罚。若情节轻微，可能会被罚款、驾驶证被吊销、拘留收监等，较严重情况可被判决有期徒刑，同时视情节情况决定是否缓刑。
如果最终判决被缓刑，需要缓刑考验期内维持良好行为表现，做好改造工作。