派遣合同需要缴纳社保。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当包括社会保险等福利待遇，且派遣公司作为用人单位，应当为其派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这也是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要措施。因此，派遣合同需要缴纳社保。
派遣合同和小时工合同并不相同。小时工合同是指员工按小时数计算工作时间，并获得时薪报酬。而派遣合同是指雇主将员工派遣到另一个公司或者组织工作，员工与派遣公司签订劳动合同，以派遣公司为用人单位。
相比于小时工合同，派遣合同更注重工作任务和工作期限等细节问题，同时还需要考虑派遣公司与用人单位的法律关系。两种合同有不同的特点和应用场景，需要根据具体情况选择合适的合同类型。